Nuestros valores - Nuestra ambicion - Nuestro codigo de conducta - Dispositivo de prevencion de la corrupcion - Dispositivo de alerta
Nuestra misión :
Proteger, preservar y revalorizar los productos de la Naturaleza y de nuestros clientes mediante envases metálicos eficaces y seguros.
Razón por la que creemos en ellos: Los envases metálicos, verdaderas cámaras acorazadas de l a naturaleza, ofrecen muchas ventajas sobre otros envases: su coste, su sencillez de llenado y uso, su resistencia en el tiempo y su solidez, así como su infinita reciclabilidad (100% reciclable y con una tasa de reciclado en Europa del 80,4% en 2018, según Eurostat). Es la solución de envasado más eficiente y la solución del futuro:
o para evitar el despilfarro de recursos alimentarios en el mundo,
o para proteger, conservar a largo plazo, y revalorizar sin gastar energía,
o para preservar los recursos naturales y avanzar hacia una economía circular,
o y además, por ser asequible y útil para todo el mundo, en cualquier momento.
Nuestros Valores :
Nuestros valores fundamentales y esenciales se centran en las personas: nuestros empleados, nuestros clientes (tanto grandes como pequeños), y sus consumidores.
Queremos mostrarnos:
o Humanos: Ofrecemos a nuestros empleados un ambiente de trabajo seguro, agradable y enriquecedor. Nuestra prioridad es la seguridad de l as zonas de trabajo. Velamos por tratar a nuestros trabajadores desde una visión abierta y de igualdad, respetando su dignidad e integridad. No toleramos ningún tipo de discriminación. Estamos decididos a fomentar la implicación y el compromiso de nuestros trabajadores y favorecemos su contribución a las iniciativas de mejora.
o Responsables de la seguridad y calidad de nuestros envases: Nuestros envases protegen los productos que los consumidores llevan a sus platos y a los de sus hijos. Por lo tanto, no podemos tolerar ningún defecto. Todos somos responsables de la seguridad, calidad e i nocuidad i rreprochables de nuestros envases. Es la garantía de nuestro futuro.
o Involucrados y a la escucha de los clientes: En un mundo en constante cambio, nos distinguimos por nuestra capacidad de respuesta, nuestra proximidad y nuestra flexibilidad para adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes y consumidores, y también por construir juntos una colaboración duradera.
o Generadores de valor interno y externo: Condición imprescindible para progresar, ofrecer precios competitivos a nuestros clientes y seguir siendo una organización independiente importante en el mercado. Trabajamos en un proceso de mejora continua y de innovación e i nvertimos tanto en el desarrollo de las competencias de nuestros empleados como en la optimización de nuestras herramientas de producción.
o Respetuosos con el medio ambiente: Nuestros envases ayudan a reducir el despilfarro alimentario y están hechos de metal, 100% e infinitamente reciclable. Hacemos todo l o posible para optimizar el uso de los recursos naturales, reducir el despilfarro y las emisiones y residuos en nuestras fábricas y, de este modo, inscribirnos en un modelo de economía circular.
Nuestra ambición:
Queremos fomentar el uso del envase metálico y sus ventajas para que sea la solución preferida de los consumidores y convertirnos en el proveedor de referencia de nuestros clientes, garantizándoles envases:
o totalmente seguros en términos de seguridad alimentaria, higiene y calidad para proteger sus productos y a sus consumidores,
o atractivos para promocionar sus propios productos,
o a precios competitivos para garantizar una rentabilidad sostenible en toda la cadena
o en los plazos más cortos del mercado para adoptar las nuevas pautas de consumo,
o infinitamente reciclables, diseñados y producidos minimizando el i mpacto ambiental para preservar el planeta.
Massilly es un grupo con ambición y recursos globales, pero con conciencia local: Disponemos de una potente red mundial de fábricas capaz de acompañar a grandes clientes, tanto internacionales como locales, ofreciéndoles seguridad, calidad y competitividad gracias a los medios de producción más modernos del mercado. Trabajamos constantemente para desarrollar fuertes sinergias al servicio de nuestros clientes (soporte a la producción, amplia gama de productos, reducción de costes).
Pero también queremos seguir siendo un interlocutor cercano, implicado, que conoce los problemas locales, las especificidades de los mercados. Nuestra mayor flexibilidad nos permite adaptarnos a los cambios y responder mejor a las necesidades de todos los clientes (pequeños, medianos y grandes).
Nuestras plantas están integradas en la vida de sus territorios y participan en acciones locales en línea con nuestros valores y en el marco de un desarrollo sostenible.
¿Por qué un Código Ético ?
Este Código Ético ha sido elaborado con el fin de aclarar las normas que se aplican a cada empleado para que pueda actuar y tomar decisiones responsables en el desempeño de sus funciones y actividades diarias.
Por lo tanto, más allá del mero respeto de la ley, este Código debe ser capaz de ayudar a todos a comprender y adoptar un comportamiento ético apropiado y esperado, que refleje nuestra visión y nuestros valores en aras de un desarrollo sostenible.
Objetivo del Código Ético: sensibilización de todos los empleados
El grupo Massilly debe cumplir con los principios éticos aplicables a la conducta empresarial y adoptar un comportamiento socialmente responsable hacia todos los grupos de interés (clientes, proveedores, proveedores de servicios, competidores, consumidores, autoridades) y sus empleados.
Con este Código Ético, el grupo Massilly quiere formalizar su compromiso y unir a todos sus empleados en torno a sus valores. Este código debe permitir que todo el mundo se replantee la actitud que debe adoptar en situaciones delicadas que pueden darse en las relaciones tanto internas como externas. El grupo Massilly pone a disposición de todos sus empleados un dispositivo de alerta, que se describe a continuación, y que les permite tramitar cualquier denuncia relativa a una presunta vulneración de l as normas de este código u obtener ayuda y asesoramiento sobre su contenido y procedimientos de aplicación. Este dispositivo no sustituye a los canales existentes para que se expresen los empleados, como sus superiores jerárquicos, los recursos humanos y, en algunos países, los representantes de los trabajadores.
Nuestro código de conducta
Concedemos la máxima importancia al cumplimiento de las leyes y reglamentos que rigen nuestras actividades en todo el mundo. Todos los empleados deben asegurarse en todo momento de que llevan a cabo sus iniciativas y acciones de conformidad con:
● dichas leyes y reglamentos
● con normas de conducta
● en consonancia con los valores del grupo.
Seguridad :
La seguridad se sitúa el centro de las preocupaciones del grupo Massilly. Se compromete aproporcionar un entorno de trabajo saludable y seguro mediante la prevención de accidentes de trabajo, lesiones y enfermedades profesionales. Todos los empleados deben poder trabajar en un entorno que no represente un riesgo para su salud o seguridad. Velamos por la protección de todos mediante la constante divulgación y desarrollo de una cultura de seguridad dentro de nuestros equipos. Este enfoque se aplica en cada una de las plantas del grupo mediante una política de seguridad específica que tiene en cuenta las normas locales vigentes.
Animamos a cada uno de nuestros empleados a compartir sus observaciones con el fin de mejorar la seguridad dentro del grupo tanto como sea posible. Nuestros empleados deben avisar de cualquier mal funcionamiento o suceso que pueda representar un peligro para suseguridad o la de sus compañeros.
Medio ambiente :
Todas nuestras decisiones están motivadas por el cumplimiento de las normas medioambientales con el objetivo de reducir nuestro impacto en el medio ambiente. Concedemos la máxima importancia a reducir nuestro consumo energético, mejorar l a gestión de nuestros residuos y evaluar nuestros impactos indirectos. Trabajamos para mejorar la huella de nuestros productos en el medio ambiente con una menor utilización de los recursos.
Calidad :
La seguridad y la calidad de nuestros productos son una prioridad para nosotros. Respetamos siempre los principales estándares internacionales de calidad de los productos y de garantía de los procesos, desde la fabricación hasta la distribución de nuestros productos.
A lo largo de toda la cadena de fabricación, se llevan a cabo controles de acuerdo con los procedimientos internos, la guía de buenas prácticas de la profesión y las diversas normas internacionales.
Respeto a las personas :
En un proceso constante de mejora continua, el grupo Massilly invierte manteniendo y desarrollando las competencias de sus empleados a través de una importante política de formación adaptada. Preocupado por el bienestar de sus empleados, el grupo Massilly respeta todas las normas sociales aplicables en el derecho laboral, así como los principales textos internacionales, como los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
Todos tenemos derecho al respeto y a la dignidad. Condenamos toda forma de acoso, ya sea moral o sexual. Por lo tanto, recordamos que es inaceptable todo comportamiento que tenga por objeto o efecto atentar contra la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Nos aseguramos de que cada empleado pueda prosperar en su trabajo sin que sea objeto de discriminación, ya sea por su aspecto físico, su edad, su estado de salud, su pertenencia o no pertenencia (real o supuesta) a una raza, su pertenencia o no pertenencia a una nación, su sexo, su identidad de género, su orientación sexual, su embarazo, su situación familiar, su discapacidad, sus características genéticas, sus costumbres, su apellido, sus actividades sindicales, su origen, su lugar de residencia, su pertenencia o no pertenencia a una etnia, sus opiniones públicas, su domiciliación bancaria, su pérdida de autonomía, su religión, su capacidad de expresarse en un i dioma extranjero, su vulnerabilidad resultado de su situación económica o sus opiniones filosóficas.
El grupo Massilly se esfuerza en respetar la vida privada y, entre otros, la protección de los datos personales de sus empleados, clientes, proveedores y proveedores de servicios. Los datos recopilados se utilizan en el marco de tratamientos precisos y no pueden desviarse de este objetivo.
Lealtad comercial:
El grupo Massilly promociona sus productos: asistencia, asesoramiento, formación, resolución de problemas, soporte, venta de equipos, etc. en cumplimiento de la normativa aplicable. Ponemos el máximo cuidado en proporcionar siempre información actualizada, precisa y objetiva, respaldada por pruebas sólidas, fiables y lo suficientemente completas para garantizar el uso adecuado de nuestros productos. El grupo Massilly promueve la libre competencia y la lealtad en las transacciones comerciales. Nos comprometemos a desarrollar relaciones comerciales que sean mutuamente beneficiosas y que puedan aportar beneficios duraderos a nuestros socios.
Llevamos a cabo una política de compras responsable integrando los requisitos relativos al respeto del medio ambiente, el progreso social y el desarrollo económico mutuo con nuestros proveedores. Elegimos a nuestros proveedores de manera objetiva, tratándolos de manera justa. Respetamos todos nuestros compromisos con nuestros socios y esperamos de ellos el mismo rigor, lealtad y compromiso ético.
Sinceridad de los datos financieros:
El grupo se compromete a velar por la exactitud, veracidad y procedencia de la información financiera que comunique, bajo cualquier forma, en relación con sus actividades.
Los procedimientos de control contable del grupo garantizan que los libros, registros y cuentas no se utilicen para ocultar prácticas corruptas. Llevamos todos nuestros registros contables de acuerdo con la legislación aplicable. Todos los pagos y movimientos de productos que realizamos se registran de forma adecuada y transparente en nuestra contabilidad y cumplimos nuestras obligaciones fiscales con el máximo rigor.
Dispositivo de prevención de la corrupción
En conformidad con las leyes aplicables y en referencia a su Código Ético y de Conducta, el Grupo Massilly ha implementado un dispositivo de prevención de la corrupción:
Riesgos de exposición y evaluación de los socios:
Los compradores, los comerciales y los miembros del personal directivo son los más expuestos a entablar relaciones con socios externos que desembocan en negociaciones que pueden constituir actos de corrupción o de tráfico de influencias. La situación de los socios se evalúa según el tipo de riesgos que se actualiza regularmente.
El grupo Massilly espera de todos sus empleados que:
● Cumplan con todas las leyes y normativas aplicables en materia de corrupción y en materia de contabilidad y publicación de cuentas.
● No hagan ni acepten en ningún caso obsequios o invitaciones con el fin de obtener o otorgar un trato preferencial o conservar ciertos contratos.
● Se pregunten siempre si ciertos regalos, aunque sean modestos, son aceptables o no, y consulten siempre a sus superiores jerárquicos en caso de duda.
● Nunca ofrezcan ni acepten sobornos.
● Se aseguren de que cualquier transacción de la que tengan conocimiento se registre debidamente en los libros y registros contables.
Sanciones
El grupo Massilly se compromete a adoptar todas las medidas disciplinarias necesarias y a iniciar todos los procedimientos legales para prevenir o detener cualquier acto que constituya una violación de las disposiciones del Código Ético y de Conducta. El régimen disciplinario aplicable es el previsto en la normativa interna.
Sensibilización del personal y formación de los empleados más expuestos
El grupo Massilly se compromete a entregar el presente código y el código de conducta asociado al mismo, a todos los empleados con el fin de sensibilizarlos acerca de los valores y principios de la empresa.
Se pondrá en marcha un sistema de formación para el personal más expuesto a los riesgos de corrupción y tráfico de influencias con el fin de garantizar las normas antes mencionadas.
Gestión del dispositivo
Una vez al año la dirección RSC presenta el plan de control de medidas anticorrupción y rinde cuentas de los sucesos significativos al Comité Ejecutivo.
Dispositivo de Alerta
Para avisar de la vulneración de las leyes y normativas aplicables, o de las normas del Código Ético y de Conducta, se puede utilizar el dispositivo de alerta previsto a este efecto y de acuerdo con la ley aplicable (en el caso de Francia: ley francesa n.° 0216--1691 de 9 de diciembre de 2016 denominada ley “Sapin II”).
Por tanto, se recomienda a cualquier persona que tenga conocimiento de una situación o acción que vulnere o pueda vulnerar estas disposiciones (por ej.: normas contables, financieras, de control interno; de competencia, anticorrupción, antidiscriminación y acoso en el trabajo; en materia de salud y seguridad en el trabajo y de protección del medio ambiente), que lo ponga en conocimiento de l os referentes de conformidad vía la dirección electrónica específica: ethic@massilly.com
Este dispositivo de alerta es objeto de un procedimiento que detalla el campo de aplicación, el régimen jurídico y las modalidades prácticas, se divulga a todos l os empleados y se puede consultar aqui.
Los referentes de conformidad encargados del dispositivo de alerta también están a la disposición de los empleados que necesiten ayuda y asesoramiento sobre el contenido del Código de Conducta y sus modalidades de implementación.
Dispositivo de control :
Los referentes de conformidad rinden cuentas de su actividad periódicamente y presentan, entre otros, un informe anual al Comité Ejecutivo, que recoge l as denuncias, sus motivos y sus consecuencias. Formulan propuestas de mejora del dispositivo anticorrupción en general y del dispositivo de alerta en particular.